طلاب القانون

المحامون والممارسون القانونيون

النقابيون والناشطون العماليون

أصحاب الأعمال ورجال الأعمال

المهتمين بحقوق العمل والعدالة الاجتماعية

تختلف قوانين العمل من بلد إلى آخر، وقد تحتوي على عناصر مختلفة وقوانين مختلفة. ومع ذلك، هناك بعض النقاط المشتركة التي يغطيها قانون العمل بشكل عام:

أحكام التوظيف: وتنظم شروط التوظيف والتعيين والاختيار وحقوق المتقدمين للوظائف.

الأجور والمكافآت: تحدد كيفية حساب الأجور والرواتب والبدلات والمزايا الأخرى للعاملين.

ساعات العمل: ينظم عدد ساعات العمل القانونية في اليوم والأسبوع والعطلات الرسمية والعطلات السنوية.

الإجازات والإجازات: وينظم حقوق العمال في الإجازات مدفوعة الأجر، والإجازات الطارئة، والإجازات السنوية.

الصحة والسلامة المهنية: تحدد إجراءات السلامة والصحة في مكان العمل لضمان بيئة عمل آمنة.

إنهاء العقود وإنهائها: وينظم الإجراءات والضوابط المتعلقة بإنهاء العقود والتفاوض على الإنهاء.

النزاعات العمالية: يتم تحديد إجراءات التحكيم والتوفيق في حالة نشوء نزاعات عمالية بين العمال وأصحاب العمل.

يعد قانون العمل أداة أساسية لضمان الحماية القانونية والاجتماعية للعمال وتعزيز العدالة في بيئة العمل والمساهمة في تحسين مستوى الحياة والعمل في المجتمعات. ويمكن أن تكون هناك تفاصيل وإضافات محلية تعتمد على التشريعات الوطنية والدولية المتعلقة بقوانين العمل في كل دولة على حدة.

مبادئ قانون العمل

تشريعات العمل

علاقات العمل

حماية العمالة

إنهاء العقود والفصل

حماية اجتماعية