طلاب القانون

المحامون والممارسون الساقيون

النقابات والناشطون العماليون

أصحاب الأعمال

المهمون و العمل والعدالة الاجتماعية

تختلف قوانين العمل من دولة إلى أخرى، ولها أنواع وقوانين متنوعة. ومع ذلك، هناك بعض النقاط الشائعة التي تشملها بشكل عام بشكل قانوني:

تشغيل التوظيف: تنظيم مجالات التوظيف والتعيين والاختيار المتقدم للوظائف.

الاعتراف والعلاوات: الاعتراف بكيفية حساب المكاتبات والعلاوات والمزايا الأخرى للعمال.

ساعات العمل: تنظم عدد ساعات العمل القانونية في اليوم والأسبوع والعطلات الرسمية والعطلات السنوية.

الأذونات والعطلات: تنظم حقوق العمال في الحصول على إجازة مدفوعات الأجر والإجازة والإجازات السنوية.

الصحة المهنية: إنجاز إجراءات السلامة في مكان العمل وبيئة العمل الآمنة.

إنهاء وإنهاء الاتفاقيات: تنظيم التدابير والضوابط المتعلقة باتفاقية الاتفاق والتفاوض بشأن إنهاء الاتفاقية.

ونتيجة للعملية: تسلسل الإجراءات والتوفيق في حالة وقوع حوادث عمالية بين العاملين في العمل.

يعتبر القانون الأساسي بمثابة أداة لحماية القانون الاجتماعي للعمال، ويعزز العدالة في بيئة العمل ويسهم في تحسين مستوى الحياة القانونية في مجتمع العمل. يمكن أن يكون هناك تفاصيل وإضافات تعتمد على التشريعات الوطنية والتشريعات الدولية التي لها بقوانين العمل في كل دولة على نصوصها.

مبادئ قانون العمل

التنظيمات العمالية

العلاقات العمالية

عمالة العمالة

العقود والفصل

الحماية الاجتماعية